Systemisches Coaching

Die Lösung hat nicht unbedingt etwas mit dem Problem zu tun.

Steve de Shazer

Stehen Sie vor einer großen Aufgabe?

Sie wollen in Ihrem Job mehr aus sich machen.

Sie haben eine neue Führungsaufgabe übernommen und wollen Ihre Führungsqualitäten verbessern.

Sie benötigen Unterstützung in der Teamentwicklung.

Sie wollen Ihr eigenes Unternehmen weiterentwickeln und benötigen dabei eine zielorientierte Begleitung.

Sie sind mit Konflikten am Arbeitsplatz konfrontiert, sehen aber derzeit keinen Weg, diese zu lösen.

Sie stehen vor einem Berufswechsel und in einer Phase der Neuorientierung.

Sie haben das Gefühl, Ihnen laufe die Zeit weg und möchten diese effektiver nutzen.

Sie möchten Berufs- und Privatleben besser ausbalancieren.

 

Wie kann Sie Systemisches Coaching unterstützen?

Als Systemischer Coach bin ich Ihr professioneller Wegbegleiter, der kompetentes Feedback gibt und dafür sorgt, dass Ihr Kurs klar definiert und sicher wird. Gemeinsam aktivieren wir Ressourcen und räumen Hindernisse aus dem Weg. Neue Wahrnehmungs- und Handlungsoptionen werden aufgemacht. Systemisches Denken ist ziel-, ressourcen- und zukunftsorientiert.

Die Wirkung des Coachings liegt darin, dass es starke Impulse setzt und den Horizont erweitert, und damit in kurzer Zeit zu nennenswerten Erfolgen führt.

Oft wird unverhältnismäßig viel Energie in die Beschreibung und Definition von Problemen und erstaunlich wenig in die Beschreibung und Definition möglicher Lösungen investiert.

Systemische Fragetechnik ist ein wichtiges Interventionsrepertoire. Das hypothetische Fragen lädt zu Gedankenexperimenten ein. „Was wäre wenn …“ leitet einen Nachdenkprozess ein, der über bisherige Erklärungsmuster hinausweisen kann. Der Befragte kann eine „Als-ob-Realität“ entwerfen und gefahrlos neue Möglichkeiten andenken. 

Handle stets so, dass die Anzahl der Wahlmöglichkeiten größer wird!

Heinz von Förster

Das Systembrett ist ein Holzbrett, auf dem kleine Figuren und Symbole aufgestellt werden, um verschiedene Systeme oder auch Prozesse darzustellen. Es gibt verschiedene Systembretter in Form und Gestaltung der Figuren.

Ursprünglich wurde es als „Familienbrett“ oder „Beziehungsbrett“ in der Familientherapie bekannt. Nun ist es aus der systemischen Arbeit wie Coaching, Supervision und Organisationsberatung nicht mehr wegzudenken.

Systemisches Aufstellen ist eine Externalisierung innerer Bilder mit dem Ziel, für eine bestimmte Fragestellung eines Anliegens hilfreiche Informationen zu gewinnen. Klarheit, sicht- und spürbar werdende Beziehungen, Impulse für weitere Handlungen und Lösungsmöglichkeiten tun sich auf.  Da gibt es: Aufstellung mit Personen, mit Bodenankern, mit Symbolen auf dem Tisch, mit Kärtchen auf dem Tisch, auf Papier aufgezeichnete Aufstellung,  welche unter Verwendung von Sesseln (für Gesprächspartner), gedankliche Aufstellung (ausgelöst durch zirkuläres Fragen).

Systemisches Coaching ist deshalb so effektiv, weil es Horizonte erweitert und starke Impulse setzt.

Haben Sie Interesse an einem Coaching? Dann nehme Sie Kontakt mit mir auf!